Cette Timed’Letter a été envoyée le 6 juin 2025. Les règles, montants et dates cités sont ceux en vigueur à cette date.
Mise à jour : pour les cabinets dentaires, l’avenant du 24 octobre 2024 (étendu fin 2025) a réécrit l’article 6.2 de la CCN 1619. La règle « 4 semaines avant le 31 décembre, 5ᵉ semaine jusqu’au 31 mai » citée ici ne s’applique plus. Le point à jour est dans l’édition de mai 2026.
Le 1ᵉʳ juin marque le début d’un nouvel exercice d’acquisition des congés payés.
C’est le bon moment pour faire un point sur les reliquats de CP … et s’assurer que tout est en ordre pour la nouvelle période qui commence.
Objectif : éviter les litiges et organiser les plannings sereinement.
Bonne lecture !
👀 Au programme ce mois-ci
1️⃣ Congés payés : faire le bilan de l’année écoulée
2️⃣ Nouvelle période d’acquisition
3️⃣ Organiser les CP de 2025/2026
4️⃣ Bonus QVT
📌 Petit rappel utile
Ce que dit le Code du travail ou la convention peut parfois surprendre, surtout quand la pratique a pris d’autres habitudes. Ici, on vous donne la version « officielle », même si elle est rarement appliquée à la lettre.
L’essentiel, c’est d’avoir une organisation claire et partagée avec l’équipe et il est tout à fait possible d’aménager certaines choses localement, tant que tout le monde est d’accord.
⚖️ Faire le point sur les jours restants
Reste-t-il encore des CP acquis antérieurement au 1er juin 2024 qui n’auraient pas été écoulés ?
Les jours acquis entre le 1ᵉʳ juin 2023 et le 31 mai 2024 (CP23/24) devaient être posés entre juin 2024 et mai 2025.
Que deviennent ces jours de CP23/24 au 31 mai 2025 ?
✅ Jours pris : rien à faire.
❌ Jours non pris :
Exigences dans la santé
🩺 Cabinets médicaux (IDCC 1147) : les 5 semaines devaient être prises effectivement avant le 31 décembre 2024, sauf accord écrit (article 33 de la CCN).
🦷 Cabinets dentaires (IDCC 1619) : pareil, pour les 4 premières semaines. La 5e semaine peut être posée librement du 1er janvier au 31 mai (article 6.2.2 de la CCN).
(Et oui, cette règle est souvent méconnue ou peu appliquée en pratique. Mais elle reste valable juridiquement ! Notez que vous pouvez toujours avoir un accord interne différent)
👉 On vous détaille tout dans le guide des CP
🆕 Nouveau compteur CP 2025/2026 : nouvelle période d’acquisition
Depuis le 1ᵉʳ juin, chaque salarié cumule 2,5 jours ouvrables par mois (ou 2,08 jours ouvrés, selon votre méthode de décompte).
Les temps partiels et CDD ? C’est pareil, le nombre de jours acquis est le même.
Les petits bonus des conventions
👩⚕️ Côté cabinets médicaux (IDCC 1147, article 31)
+1 à +3 jours selon ancienneté
🦷 Côté cabinets dentaires (IDCC 1619, article 6.2.9)
+2 jours par enfant pour les salariées de moins de 21 ans au 30 avril
👉 Encore une fois, pour les détails c’est ici :
🧮 Organiser les congés pour l’année 2025/2026
Prévoir le congé principal
Le congé principal (24 jours max) doit inclure un bloc de 12 jours ouvrables de congés consécutifs à prendre entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre.
La période de prise peut être élargie (ex : janvier → décembre), elle doit simplement être communiquée 2 mois avant son démarrage.
Les dates butoir prévues par les conventions
👩⚕️ Cabinets médicaux (IDCC 1147) :
Les 5 semaines acquises du 01/06/2024 au 31/05/2025 à solder avant le 31/12/25 (sauf en cas d’accord entre les parties)
🦷 Cabinets dentaires (IDCC 1619) :
4 semaines avant le 31/12, la 5ᵉ jusqu’au 31/05/26
L’ordre des départs
Pour trancher et définir qui a la priorité pour ses congés, commencez par les éléments prévus par vos conventions collectives (IDCC1147 article 35 et IDCC1619 article 6.2.4) :
1️⃣ Les nécessités de service du cabinet
2️⃣ Les parents d’enfants scolarisés
3️⃣ L’ancienneté dans le cabinet
Ensuite, vous pouvez vous appuyer sur les autres critères du Code du travail
> Départ simultané des salariés en couple, situation de famille particulière, salarié ayant un autre emploi.
📌 Communiquez le planning des congés au moins un mois avant le premier départ prévu. C’est obligatoire, et ça évite bien des tensions en interne. L’accès depuis leur appli RH est suffisant.
Bonus bien-être du mois
Et si on parlait QVCT ?
Ce mois-ci c’est la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail 2025 (QVCT).
C’est l’occasion rêvée de faire un pas de côté et de (re)penser le bien-être au travail dans votre cabinet.
On vous a préparé un petit article sur le sujet 🙂
📌 À découvrir ici : Lire l’article semaine QVCT2025
Recevez la prochaine Timed’Letter
Une fois par mois, un sujet RH décrypté pour les cabinets médicaux et dentaires : la règle, ce que change votre convention collective, et comment l’appliquer.