Jours fériés en cabinet : les questions clés

← Toutes les Timed’Letters · Édition n°03 · Mai 2025

Avec le mois de mai viennent les jours fériés… et les questions qui reviennent chaque année dans vos cabinets :

Peut-on ouvrir ?

Quelles sont les conditions de rémunération ?

Que faire si le férié tombe un jour habituellement non travaillé ?

Et beaucoup d’autres…😵‍💫

Pas de panique : voici une FAQ ultra-pratique pour faire le point, on répond à toutes ces questions en détails, pour les cabinets médicaux (IDCC 1147) ou dentaires (IDCC 1619).

À garder sous le coude !

Bonne lecture !

👀 Au programme ce mois-ci

1️⃣ Le 1er mai est-il obligatoirement chômé ?
2️⃣ Peut-on ouvrir les autres jours fériés ?
3️⃣ Quels délais pour prévenir l’équipe ou le CSE ?
4️⃣ Faut-il payer double ? (1er mai vs autres jours fériés)
5️⃣ Et si le férié tombe sur un jour non travaillé ?
6️⃣ Les ponts : la récupération d’heures est-elle autorisée ?
7️⃣ Férié pendant un congé ou un arrêt : que faire ?
8️⃣ L’ancienneté compte-t-elle pour être payé un jour férié ?
9️⃣ Dois-je payer tous les salariés les jours fériés ?

❓ FAQ – Jours fériés : ce qu’il faut savoir

1️⃣ Le 1er mai est-il obligatoirement chômé ?

Oui, le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sauf dans les secteurs où l’activité ne peut pas être interrompue (hôpitaux, transports publics, etc.) ou en cas d’urgence avérée.

2️⃣ Peut-on ouvrir le 8 mai, le 29 mai (Ascension) ou le 9 juin (Pentecôte) ?

Oui, à part le 1er mai, les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés.

L’ouverture est donc possible, sous réserve de respecter les dispositions de votre convention collective et d’informer les salariés concernés.

• Cabinet médical (CCN1147) : obtenez l’accord écrit de chaque salarié, maintenez le salaire du férié et payez les heures travaillées au taux normal (prime ou repos compensateur facultatif, à négocier).
• Cabinet dentaire (CCN1619) : l’ouverture n’est admise qu’en garde officielle ; il faut l’accord du salarié, le maintien du salaire du férié et soit un salaire doublé, soit 2 h de repos pour 1 h travaillée (au choix du salarié).

3️⃣ Quels sont les délais pour prévenir l’équipe ou le CSE en cas de fermeture ou d’ouverture exceptionnelle ?

• Fermeture collective (pont ou jour férié chômé) :
  • Affichage au moins 1 mois à l’avance
  • Consultation du CSE obligatoire si vous avez au moins 11 salariés
• Ouverture exceptionnelle :

4️⃣ Quelle est la rémunération applicable les jours fériés ?

👉 Le 1ᵉʳ mai :

S’il est travaillé : salaire doublé (Code du travail art. L 3133‑6.)

S’il est chômé : journée payée normalement, sans condition d’ancienneté.

👉 Autres jours fériés (8 mai, Ascension, etc.) :

Code du travail : aucune majoration légale imposée en cas de travail un jour férié

Cabinet médical (CCN 1147) : libre négociation. Vous pouvez :

• verser une prime (usage : + 25 %, + 50 %, voire + 100 %), ou
• accorder un repos compensateur équivalent.

Cabinet dentaire (CCN 1619) : si le salarié travaille (uniquement dans le cadre d’une garde/astreinte) :

• soit salaire doublé (heures × 200 %),
• soit repos compensateur de 2 h pour 1 h travaillée (au choix du salarié) – art. 6.1.4.

5️⃣ Que se passe-t-il si un jour férié tombe sur un jour habituellement non travaillé ?

• Droit commun : aucune compensation ; le salarié n’était pas censé travailler, il n’a donc ni repos, ni rémunération supplémentaire.
• Cabinet médical (CCN 1147) : la convention est plus généreuse ; en cas de jour férié qui tombe le jour de repos hebdomadaire le salarié choisit → soit être payé pour ce férié, soit récupérer la journée plus tard (article 39) : On vous explique toutes les subtilités dans cet article
• Cabinet dentaire (CCN 1619) : aucune compensation prévue ;

6️⃣ Peut-on imposer une récupération après un pont ?

• Droit commun : si vous fermez le cabinet pour faire un pont, les heures perdues peuvent être récupérées dans les 12 mois, dans la limite de + 1 h par jour ou + 8 h par semaine (C. trav. L 3121‑50).
• Cabinet médical : la récupération est autorisée aux mêmes conditions, à la double condition d’afficher à l’avance le planning de rattrapage et de respecter les durées maximales quotidiennes / hebdomadaires.
• Cabinet dentaire : 🚫 la convention interdit toute récupération des heures perdues du fait des fêtes légales ; Si vous fermez pour un pont, deux solutions :
  • Maintenir le salaire sans récupération ;
  • Imposer la pose d’un CP ou un RTT collectif (préavis d’affichage minimum 1 mois). Dans tous les cas, les salariés sont payés ; ils n’auront pas à « rattraper » les heures de la journée de pont.

7️⃣ Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant un congé payé ou un arrêt maladie/maternité ?

• Congé payé : le jour férié est neutralisé ; il ne décompte pas vos CP et le salaire est maintenu (Cass. soc. 24‑09‑2014 n° 13‑14.475).
• Arrêt maladie / maternité : le contrat est suspendu pendant un arrêt ; l’employeur ne verse pas le salaire du férié. Le salarié perçoit uniquement les IJSS

8️⃣ Faut-il une ancienneté pour être payé un jour férié chômé ?

• Code du travail : un salarié doit justifier de 3 mois d’ancienneté et avoir travaillé le jour ouvré qui précède et celui qui suit pour que le férié soit payé, à l’exception du 1ᵉʳ mai, rémunéré sans condition (art. L 3133‑3 et L 3133‑4).
• Cabinets médicaux (IDCC 1147) & dentaires (IDCC 1619) : les deux conventions suppriment toute exigence d’ancienneté et de présence ; tout salarié mensualisé (CDI ou CDD, temps plein ou partiel) est donc payé dès son premier jour de contrat. (Art 39 et 6.3 des CCN)

9️⃣ Dois-je payer tous les salariés les jours fériés ?

Ici, cela dépend de leur contrat

• Oui, pour tous les salariés mensualisés (CDI, CDD, temps plein ou partiel)
• Non, pour les intérims, extras ou vacataires, sauf clause spécifique dans leur contrat

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