Cette Timed’Letter a été envoyée le 4 mars 2025. Les règles, montants et dates cités sont ceux en vigueur à cette date.
Nous sommes ravis de vous envoyer cette première édition de notre newsletter, dédiée à la gestion et aux ressources humaines des cabinets médicaux et dentaires.
Chaque mois, nous partagerons avec vous des conseils pratiques, des actualités légales et des sujets clés sur l’organisation et le pilotage des centres médicaux, pour vous aider à gagner du temps et à optimiser votre gestion au quotidien.
Bonne lecture !
Zoom sur le Turnover dans les cabinets médicaux
Les départs qui s’enchaînent, les nouvelles embauches à répétition… Ça vous parle ?
Dans un cabinet médical, un turnover élevé complique la gestion, désorganise les équipes et peut même impacter la qualité des soins.
Savez-vous comment calculer le votre ?
Pourquoi certaines structures ont un turnover plus élevé que la moyenne ? Quels leviers activer pour stabiliser vos effectifs et fidéliser vos collaborateurs ?
On fait le point dans notre dernier article.
Recruter dans le médical : mission (presque) impossible ?
CV qui se font rares, process qui traînent, postes qui restent ouverts des mois… Le recrutement dans le secteur médical est souvent un casse tête.
Avec une pénurie de bons profils et la concurrence entre établissements, il faut souvent s’armer de patience avant de dénicher les perles rares.
Chez Timed, on a fait le choix de ne pas inclure la partie recrutement dans notre outil, mais on sait à quel point elle est essentielle.
C’est pourquoi on est ravis de pouvoir vous recommander notre partenaire Med&Jobs, spécialiste du recrutement médical.
RH : ce qui change en 2025
Chaque début d’année apporte son lot de nouveautés.
Pour vous faire gagner du temps, voici quelques points clés à retenir :
✅ Aide à l’embauche d’alternants : prolongée en 2025, avec des montants ajustés selon la taille de l’entreprise.
✅ Partage de la valeur : obligation pour les PME de 11 à 49 salariés de mettre en place un dispositif de redistribution des bénéfices.
✅ Activité partielle longue durée (APLD Rebond) : un nouveau dispositif pour aider les entreprises en difficulté à maintenir leurs salariés en emploi.
✅ Versement mobilité : possibilité pour les régions d’instaurer une contribution employeur pour financer les transports locaux.
Et pour finir quelques petites statistiques intéressantes que nous avons dénichés pour vous 😉
👉 Seuls 7 % des salariés en France se disent réellement engagés dans leur travail, contre 23 % à l’échelle mondiale.
👉 70 % des missions des recruteurs pourraient être automatisées, un levier clé pour gagner du temps et se recentrer sur l’humain.
👉 Plus d’un tiers des salariés français (36 %) se disent insatisfaits de leur emploi, un chiffre qui interroge sur les conditions de travail et la motivation.
👉 Près de deux dirigeants sur trois (63 %) perçoivent encore la fonction RH comme purement administrative, alors qu’elle joue un rôle stratégique dans la performance des entreprises.
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Une fois par mois, un sujet RH décrypté pour les cabinets médicaux et dentaires : la règle, ce que change votre convention collective, et comment l’appliquer.