Cette Timed’Letter a été envoyée le 7 mai 2026. Les règles, montants et dates cités sont ceux en vigueur à cette date.
Le mois de mai, c’est la double actu RH dans vos cabinets : d’un côté, la clôture de la période d’acquisition des congés payés au 31 mai, de l’autre, 4 jours fériés qui s’enchaînent sur le mois.
Deux sujets qui font remonter chaque année les mêmes questions :
👉 Que faire des reliquats ?
👉 La fameuse « règle des 5 samedis », elle existe ou pas ?
👉 Pourquoi mon salarié a 2 CP décomptés alors qu’il n’a posé qu’un jour ?
On décortique tout ça 🙂
Bonne lecture !
👀 Au programme ce mois-ci
1️⃣ Clôture des CP au 31 mai : ce qu’il faut faire
2️⃣ La règle des 5 samedis : pratique RH ou règle légale ?
3️⃣ Mémo fériés de mai : ce qu’il faut savoir
⚖️ Clôture des CP : ce qui se passe au 31 mai
Le 31 mai 2026 marque la fin de la période d’acquisition des congés payés.
À cette date, le compteur CP 2025/2026 se ferme et le nouveau compteur CP 2026/2027 démarre dès le 1er juin (art. L.3141-3 du Code du travail).
Concrètement, c’est le bon moment pour :
✅ Faire le bilan des CP acquis sur l’année écoulée
✅ Identifier les reliquats non posés
✅ Communiquer à l’équipe le planning de prise pour la nouvelle période
Que faire des reliquats ?
Les règles ne sont pas les mêmes selon votre convention.
🩺 Cabinets médicaux (CCN 1147) : les 5 semaines acquises entre le 1er juin 2025 et le 31 mai 2026 doivent être prises avant le 31 décembre 2026 (article 33 de la CCN), sauf accord écrit entre les parties.
🦷 Cabinets dentaires (CCN 1619) : ⚠️ attention, la règle a changé. L’avenant du 24 octobre 2024, étendu fin 2025, a entièrement réécrit l’article 6.2 sur les congés payés. La règle historique « 4 semaines avant le 31/12 + 5e semaine jusqu’au 31/05 » n’est plus applicable, on s’aligne donc sur le droit commun : : période de prise fixée par l’employeur, le congé principal de 24 jours ouvrables incluant obligatoirement une fraction d’au moins 12 jours consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre (art. L.3141-13).
☝️ Si un salarié n’a pas pu poser ses CP parce qu’il n’a pas été informé de ses droits, le maintien du droit reste acquis (jurisprudence CJUE et Cass. soc. 13/09/2023). Mieux vaut donc tracer la communication.
👉 On détaille tout dans le guide des CP en cabinets médicaux et dentaires.
🔍 La règle des 5 samedis : pratique RH ou règle légale ?
Celle-là, on l’entend souvent : « De toute façon, il n’y a que 5 samedis à décompter dans l’année. »
La réponse courte : ce n’est pas une règle légale, mais c’est une pratique RH qui a du sens.
D’où vient l’idée ☝️
30 jours ouvrables = 5 semaines × 6 jours.
Sur 5 semaines pleines posées, il y a 5 samedis « structurels » qui tombent mécaniquement dans le décompte.
L’idée derrière la pratique : ne pas pénaliser un salarié qui poserait ses CP par bouts de semaine (jeudi-vendredi par exemple) en lui décomptant beaucoup plus de samedis qu’il n’en aurait pris sur 5 semaines pleines.
Ce que dit le Code du travail ⚖️
Aucune règle ne plafonne le nombre de samedis décomptés sur l’année.
En jours ouvrables (régime par défaut), chaque jour ouvrable tombant entre le premier jour de CP posé et la veille de la reprise du travail est décompté.
Le samedi est un jour ouvrable. Travaillé ou pas dans le cabinet.
Et donc, en pratique ? 🧐
Rien ne vous empêche de mettre en place un usage interne ou un accord qui plafonne le nombre de samedis décomptés sur l’année à 5 (ou à un autre nombre).
C’est une pratique RH qui se défend très bien : elle évite les frustrations sur les compteurs et fluidifie la pose des CP.
(psst : chez Timed, on a prévu le coup. Vous pouvez suivre le nombre de samedis décomptés par salarié et appliquer cette pratique automatiquement 😉)
📌 À noter : tout ce qui précède ne s’applique qu’aux structures qui décomptent en jours ouvrables. Si vous êtes passés en jours ouvrés (25 jours/an, lundi-vendredi), seuls les jours réellement travaillés sont décomptés.
🔍 Cas concret en mai
Sophia pose le jeudi 7 mai.
Vendredi 8 mai : férié, non travaillé.
Samedi 9 mai : non travaillé dans son cabinet.
Reprise le lundi 11 mai.
Elle pensait poser 1 CP.
Son compteur en a décompté 2 ✅.
Parce que le décompte court du jeudi (1er jour d’absence) jusqu’au samedi (dernier jour ouvrable avant la reprise).
Vendredi férié = non décompté.
Samedi ouvrable = décompté, même non travaillé.
Même logique pour le pont de l’Ascension : poser le vendredi 15 mai = 1 CP (vendredi) + 1 CP (samedi 16 ouvrable) = 2 CP pour 4 jours non travaillés.
Vous voyez l’idée 😉
📅 Mémo fériés de mai 2026
4 jours fériés ce mois-ci, et une configuration plutôt favorable.
- Vendredi 1er mai : Fête du travail
- Vendredi 8 mai : Victoire 1945
- Jeudi 14 mai : Ascension
- Lundi 25 mai : Pentecôte
Les règles à garder en tête
Le 1er mai : seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés (art. L.3133-4 du Code du travail). S’il est travaillé en cas de force majeure par ex : salaire doublé.
Les autres fériés : pas obligatoirement chômés. L’ouverture est possible, mais avec des conditions différentes selon votre CCN.
🩺 Cabinets médicaux (CCN 1147) : les 11 jours fériés sont chômés par principe pour les mensualisés (article 39).
La convention collective ne régit pas explicitement le travail un jour férié. Si vous souhaitez ouvrir, il faut l’accord du salarié (puisque le férié est chômé par défaut), et toute majoration ou prime relève du droit commun et de votre négociation interne. ☝️ Particularité utile pour les cabinets médicaux : si un férié tombe sur le jour de repos habituel d’un salarié, il a le choix entre être payé ou récupérer la journée (art. 39).
🦷 Cabinets dentaires (CCN 1619) : les 11 jours fériés sont chômés sans retenue de salaire (article 6.3), et la récupération des heures perdues est interdite. Le travail un férié n’est admis que dans le cadre de la permanence de soins (gardes et astreintes, article 6.1.4). En garde : taux horaire majoré de 100%, ou 2h de repos compensateur pour 1h travaillée sur accord écrit.
👉 On a tout détaillé dans notre article complet sur le travail les jours fériés.
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📌 En résumé : ce qu’il faut retenir
✅ Au 31 mai, le compteur CP 25/26 se ferme, le nouveau démarre le 1er juin
✅ CCN 1147 : les 5 semaines doivent être prises avant le 31/12/26
✅ CCN 1619 : depuis l’avenant du 24/10/2024, plus de date butoir spécifique = application du droit commun
✅ La « règle des 5 samedis » n’est pas une obligation légale, mais c’est une pratique RH qui peut être mise en place par usage ou accord interne
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